Privacy sollicitanten wordt geschonden door werkgevers

, , Reacties uitgeschakeld voor Privacy sollicitanten wordt geschonden door werkgevers

Het is voor veel bedrijven de normaalste zaak van de wereld. Wanneer een sollicitant langs komt wordt er online even wat research gedaan. Er wordt dan vaak gekeken op de social media profielen van de sollicitant. Eigenlijk is dit niet toegestaan, tenzij er een goede reden voor is, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) aan.

Wat iemand op Facebook of Twitter plaatst is namelijk gewoon privé. Dit schrijft het samenwerkingsverband van Europese privacywaakhonden. Zij presenteerden een rapport genaamd Dataprocessing at work. Daarin wordt ook aangegeven dat ook wanneer een profiel gewoon openbaar is, de werkgever er niet zomaar vanuit kan gaan dat er gebruik mag worden gemaakt van de informatie.

De technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat het voor werkgevers mogelijk is om in te breken in de privacy van sollicitanten. Ook zijn er bedrijven die bijvoorbeeld de gezondheid van werknemers in de gaten houden met wearables. Ook in dit geval wordt er de privacy van de werknemer niet gerespecteerd en dit is dus niet toegestaan. Uit het rapport wordt duidelijk dat er nieuwe strengere richtlijnen nodig zijn om de privacy beter te kunnen beschermen. Het gaat hier niet alleen om personeel, maar ook voor stagiairs, externen en sollicitanten.

Privacy mag ook met toestemming niet geschonden worden

Renjo Zenger van Bits of Freedom geeft aan dat hij de beslissing goed begrijpt. Voordat er sociale media was, kon een werkgever ook niet kijken waar je in je weekenden mee bezig was, geeft hij aan. Nu het mogelijk is, betekent het nog niet dat het zomaar mag gebeuren. Zelfs wanneer de werkgever toestemming vraagt, is het nog niet toegestaan. De werknemer wil namelijk waarschijnlijk zijn baan behouden en toestemming geven.

Wanneer de werkgever het echt nodig vindt en over gaat tot een screening mag een social media profiel bekeken worden. Dit moet dan wel duidelijk worden gemaakt aan de werknemer. Ook wanneer een social media profiel duidelijk een relatie heeft met de baan mag deze bekeken worden. Er moet op Twitter bijvoorbeeld duidelijk in een bio vermeld staan dat het account wordt gebruikt voor zakelijke doeleinden.